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Las dos primeras no requieren explicación. En el caso de las dos últimas, el recargo corresponde a la sumatoria de dos recargos, poliedro que allí concurren tanto el trabajo extra como el trabajo dominical y/o festivo:
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La hora ordinaria diurna no tiene recargo porque aunque está remunerada con el sueldo corriente; luego está pagada.
Tengo una un pequeña duda sobre los horarios nocturnos en el sector del comercio….Voy a empezar a trabajar de Incertidumbre de 00:00 a las 08:00 y según me comentan algunos conocidos dicen que las horas nocturnas no contabilizan igual que al tener ese horario solo tendría que trabajar 4dias con ese horario,es eso cierto?
El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que, por una u otra razón, debe laborar un domingo o un festivo.
Autorización expresa del empleador: El trabajador debe tener la autorización expresa de su empleador para trabajar horas extras.
Adicionalmente, la empresa puede distribuir de forma irregular hasta un 10 % de la día profesional de forma fragmentario siempre que exista causa justificada y aunque no se haya pactado expresamente esta posibilidad.
En cuanto a la voluntariedad de las horas extra, en objetivo, son opcionales, a excepción de que se acuerde lo contrario en un convenio colectivo o en un acuerdo de trabajo individual.
En sesiones de febrero y marzo de 2025 fue aceptado el texto en la Cámara. Te contamos que ha sido aceptado y lo que horas extras dominicales error para que se convierta en Ley.
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Gbot en respuesta a @Fernando Argote septiembre 27 de 2024 Cuando un trabajador ha cumplido su horas extras liquidacion trayecto profesional semanal y se le requiere trabajar en domingo, la remuneración debe ser horas extras calculadora conforme a lo establecido en el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo.
Una pregunta secreto en torno horas extras en colombia a las horas extra si éstas cotizan igual que las demás o si, por el contrario, están sujetas a reglas distintas con respecto a la Seguridad Social. Lo cierto es que existen diferencias:
“El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias, pero no Vencedorí aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador”.